答：不能仅凭公司参保或一个统一最低数作答。养老金结合个人缴费记录（基础养老金+个人账户养老金）及当地计发规则确定，并可能按政策调整。建议查询个人账户和缴费信息，向社保经办机构核算，不要根据他人领取金额推算自己的待遇。

政策参考：中华人民共和国社会保险法 ｜https://flk.npc.gov.cn/ 

答：应核对本人适用的退休条件、参保记录及可办理的后续方式（延长缴费、补缴或转入相应制度等），向社保机构申请处理，不能简单套用"60岁再缴3年"。按渐进式延迟退休安排，最低缴费年限自2030年起逐步提高，年龄和所需年限因个人情况及退休年度不同而变化；也不能直接认定以前的缴费失效。

政策参考：中华人民共和国社会保险法 ｜https://flk.npc.gov.cn/ 

答：仍在职就业的，达到某一累计年限不等于可以自行停止依法应缴的养老保险。应结合用工状态、个人适用的退休年龄和最低缴费年限（将逐步提高）核实；缴费记录与养老金待遇相关，具体金额按个人记录测算。

政策参考：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定 ｜https://flk.npc.gov.cn/ 

答：不能一概而论。应区分个人未就业期间的正常间断与单位依法应缴却漏缴的情形，再核对是否允许或需要补缴；累计缴费年限不意味着任何中断都无需处理。企业应先查清记录及原因。

政策参考：中华人民共和国社会保险法 ｜https://flk.npc.gov.cn/ 

答：不能只按岗位危险程度挑选险种，普通职工应依法参加各项社会保险。是否存在特定人员或项目单项参保安排，应核实专门规定；商业团体险或意外险的保障范围另按合同确定，不应与法定工伤保险简单替代或直接比较赔付高低。

政策参考：中华人民共和国社会保险法 ｜https://flk.npc.gov.cn/ 

答：应分别按真实销售、实际用工和参保要求处理，不能把开票少当作少报员工的理由。客户不索票的收入应依法核算；员工工资和保障安排依据事实办理。商业保险可按需补充评估，但不能据此忽略依法应办的社会保险。

政策参考：中华人民共和国社会保险法 ｜https://flk.npc.gov.cn/ 

答：不一定。筹备、采购或投资阶段可能已发生支出但尚未取得收入，应按实际情况留存资料。需要检查的是收支是否真实、收入是否遗漏、核算是否完整，而不是人为压低人员或费用数量；不能为了让数据"匹配"而虚构未开票收入。

政策参考：中华人民共和国企业所得税法 ｜https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193018/content.html